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人事制度の基本的な考え方



プロパージャパンの人事給与制度の基本
Pay for Responsibility & Performanceです。当社の役職員はそれぞれの役割に応じた職務遂行責任(Responsibility)を負い、その遂行結果(Performance)により報酬が決定します。
報酬は、C=C → Contribution=Compensation(貢献=報酬)であるべきです。
 各人の仕事は固定的な「職務」とは考えず、担当する社員の能力を加味して決定される「役割」と考えています。
 個人の能力に着目して「役割」を定め、実際に成果を出して初めて報酬が増える仕組みです。

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